Un paso adelante en la Prevención de Riesgos Psicosociales...

"La Unión Europea, a través del Comité de Altos Responsables de la Inspección de Trabajo (Committee of Senior Labour Inspectors, SLIC), ha puesto en marcha una campaña europea de inspección de riesgos psicosociales en el trabajo, que se realizará a lo largo del presente año...

el principal objetivo de esta campaña europea es conseguir que se incorpore de manera sistemática la evaluación de los riesgos psicosociales en todas las empresas y organizaciones, así como impulsar la adopción de medidas preventivas y de control de estos riesgos en el entorno laboral.

Para la realización de esta campaña, el Comité de Altos Responsables de la Inspección de Trabajo ha desarrollado un conjunto de herramientas de inspección específicicas para la evaluación de riesgos psicosociales, que se compone de los siguientes materiales:

1. Guía para inspectores de trabajo
2. Evaluaciones de riesgos psicosociales
3. Lista de verificación: Estrés en el trabajo
4. Herramienta para la inspección de riesgos psicosociales en el trabajo
5. Herramienta para la inspección de riesgos psicosociales en el trabajo
6, Modelo de guía para el análisis de las evaluaciones de riesgos psicosociales
7. Guía de entrevista para hospitales
8. Guía de entrevistas para hoteles y restaurantes
9. Guía de entrevista para transporte de mercancías
10. Encuesta
11. Lista de verificación

Fuente: Consejo General de Colegios Oficiales de Psicólogos

Un ejemplo de Buenas Prácticas: ING DIRECT, el Fresh Banking que hace Fresh Working...

Fernando Córdova, director de Recursos Humanos de ING DIRECT España, habla de los valores corporativos de una empresa responsable, y de la forma en que trabajan por el bienestar de sus empleados.

"Por nuestra parte, ofrecemos a todos los profesionales del banco el mayor bienestar en todos los ámbitos para facilitar así el pleno desarrollo de su trabajo. Creemos en un entorno de trabajo abierto, de libertad, en el que el compromiso de las personas sea una respuesta natural al entusiasmo propio de cada individuo. Y esto para nosotros tiene un nombre: Fresh Working".

Entrevista con Clotilde Nogareda, Jefa de la Unidad Técnica de Ergonomía y Psicosociología del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.

"La  concienciación es cada vez mayor pero queda todavía mucho camino por recorrer y que es necesario pasar de la identificación de los riesgos a las acciones planificadas de intervención".