Hoy en día los riesgos psicosociales están siendo cada vez más considerados por los responsables de prevención, y más tenidos en cuenta en las medidas preventivas. En la Ley de Prevención de Riesgos Laborales encontramos un marco que garantiza esta protección, y se ve apoyada por otras leyes, reales decretos y códigos europeos.

Desde un punto de vista legal, la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales obliga, tal y como se indica en el art. 2.1 y en el art. 14.2, a salvaguardar la salud y seguridad de los trabajadores, o disminuyendo los riesgos derivados del trabajo.

Hasta diciembre de 2010, no existía en España una ley que regulara el acoso laboral propiamente dicho. El 23 de diciembre de 2010 entró en vigor la reforma del Código Penal, siendo una de ellas la tipificación del acoso laboral como delito dentro del título de torturas y otros delitos contra la integridad moral con consecuencias de pena de prisión de 3 meses a 6 años o multa (Art. 173.1 y 184).

Al margen de la reforma penal, ni antes ni ahora, ningún empresario ha estado eximido de luchar contra situaciones de este tipo, puesto que varios artículos legislativos defienden el derecho de la persona y/o trabajador a un trato respetable y obliga al empresario a prevenir y/o actuar en cuanto a los riesgos laborales.

“El estrés es la causa de entre 50 y 60% de jornadas de trabajo perdidas en UE”, “OMC advierte de que el estrés laboral causa múltiples patologías”, “Según la Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo el estrés, que afecta al 35% de los trabajadores españoles, es la segunda causa de los problemas de salud en el trabajo”…Noticias como éstas suelen ser frecuentes en estos días.

Pero, ¿qué es el estrés? ¿hay alguna obligación de gestionarlo en las organizaciones? ¿de quién es responsabilidad? ¿qué medidas se pueden tomar? El Acuerdo Marco Europeo firmado en el 2004 constituye un documento base a partir del cual se debería incluir la prevención y gestión del estrés en el ambiente laboral.