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 Dentro del mundo de las organizaciones vienen produciéndose, en los últimos tiempos, profundos cambios que a su vez conllevan modificaciones en el concepto de empresa tal y como es concebida por los trabajadores. Paralelamente, se toma conciencia de que el trabajo no sólo representa una práctica remunerada, sino un lugar de desarrollo tanto profesional como personal. Dentro de este contexto, se observa que los cambios en la nueva economía de mercado preparan un terreno favorable para la aparición de nuevos riesgos que puedan romper el equilibrio del trabajador. Estos riesgos reciben el nombre de psicosociales (RRPS), al englobar la doble naturaleza de los fenómenos implicados, sin olvidarse de la importancia del contexto social en el desarrollo de síntomas en el individuo.
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